Employee Relations Specialist – Inglês fluente em Lisboa

O que podes esperar

No cargo de Employee Relations Specialist, serás o(a) especialista de referência para lidar com questões sensíveis e de grande impacto na área de RH, com ênfase em ações disciplinares e processos de reestruturação organizacional. Irás colaborar diretamente com os líderes e as autoridades laborais locais para garantir que cada etapa seja gerida com justiça, clareza e total conformidade legal.

Esta não é uma função nos bastidores, pois estarás no centro das discussões que definem as políticas, promovem a transparência e protegem tanto as pessoas como a empresa. Se tens confiança nos teus conhecimentos jurídicos, dás o teu melhor sob pressão e queres ter um impacto real num ambiente dinâmico e centrado nas pessoas, queremos conhecer-te.

O que irás fazer

• Conduzir e gerir os processos de reestruturação organizacional, garantindo o cumprimento da legislação laboral e prestando apoio aos colaboradores afetados;
• Preparar, rever e finalizar toda a documentação e acordos relacionados com as reestruturações organizacionais;
• Colaborar com os consultores jurídicos para garantir que todas as medidas de reestruturação organizacional estão em conformidade com a lei e são defensáveis;
• Atuar como ponto de contacto principal junto das autoridades laborais; tratar da comunicação, dos relatórios e das inspeções;
• Supervisionar processos disciplinares, incluindo investigações, documentação e implementação de medidas;
• Resolver reclamações dos colaboradores, promover a sua participação e apoiar uma cultura organizacional positiva;
• Prestar orientação relacionada com RH à chefia e colaboradores sobre políticas e relações laborais;
• Desenvolver, implementar e atualizar políticas e procedimentos de RH, garantindo a conformidade da organização;
• Identificar necessidades de formação e coordenar sessões de formação e programas de desenvolvimento relacionados com os RH;
• Monitorizar e promover o cumprimento das políticas de RH, apoiando simultaneamente o crescimento e o desempenho dos colaboradores.

O que irás precisar

• Licenciatura em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou Direito (preferencial);
• Proficiência em português (C2) e inglês (mínimo C1);
• Mínimo de 5 anos de experiência, com forte ênfase em processos de reestruturação organizacional e medidas disciplinares;
• Experiência de trabalho com autoridades laborais e consultores jurídicos;
• Conhecimento aprofundado da legislação e regulamentação laboral;
• Excelentes capacidades de negociação e capacidade para lidar eficazmente com negociações complexas;
• Sólida formação jurídica e compreensão dos quadros legais relacionados com os RH;
• Excelentes capacidades de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Capacidade para lidar com informações sensíveis e confidenciais com discrição;
• Fortes capacidades organizacionais e de resolução de problemas.

Benefícios

• Seguro de saúde privado desde o instante em que te juntas à nossa equipa;
• Opções de refeição gratuitas nos nossos refeitórios, como sopa, pão, salada e fruta;
• Poderás participar gratuitamente em workshops, atividades desportivas e eventos;
• Proporcionamos formação inicial e contínua para o teu desenvolvimento profissional e pessoal;
• Fácil acesso aos nossos escritórios pelos transportes públicos.