Emprego remoto: 5 dicas para trabalhares a partir de qualquer lugar

Conseguir trocar o escritório pela liberdade de trabalhar a partir de casa parece ser a meta desejável para 2020, certo? Mas como encontrar o emprego remoto adequado?

Possibilidade de trabalhar em qualquer lugar. Mais flexibilidade na agenda. Evitar o transporte diário e o trânsito para o trabalho. Mais tempo para projetos. Equilíbrio entre vida pessoal e profissional e mais tempo para a família. Evitar stress e distrações no escritório. A lista de benefícios de um emprego remoto parece não acabar…, no entanto, encontrar a situação remota ideal poder não ser tão fácil.
Um emprego remoto é um ajuste ao estilo de vida pessoal e estilo de trabalho, e esta parte requer alguma pesquisa e autorreflexão.

Um emprego remoto pode trazer alguma solidão, pela ausência de interação social. Pode levar a excesso de trabalho pela dificuldade entre para dividir a vida doméstica e a vida profissional. Falta de motivação e atividades de equipa limitadas podem ser alguns desafios a ter em conta quando se considera um emprego remoto e que pode não ser para todos.

Todavia, nem todas as empresas que disponibilizam este tipo de emprego são iguais, pelo que se estás a considerar esta transição profissional, deixamos-te 5 dicas em como encontrar o emprego remoto ideal.

Quem procura sempre encontra 

Se ainda estás a ler, provavelmente estás pronto para abrir os portões virtuais do mundo do emprego remoto. Ainda assim, onde procurar? Com o evoluir da tecnologia e, infelizmente, com os maiores ou menores ajustes à situação pandémica, muitas empresas aumentaram a sua oferta de soluções remotas o que resultou num maior número de posições disponíveis para emprego remoto. 
Contudo, procurar um emprego remoto poderá ser diferente do que a procura por um emprego tradicional. As empresas tiveram que se adaptar muito rapidamente ao novo “normal” e os sites habituais de procura de trabalho, como o Indeed ou o LinkedIn podem ainda não refletir essa alteração no momento de publicação de vagas. Poderás ter que dedicar um pouco mais de tempo na tua procura online, e dar mais uso a palavras-chave como “remoto”, ou “virtual”, ou “à distância”. Tira proveito das comunidades remotas online através das redes sociais e adiciona os perfis das empresas com as quais gostarias de colaborar ao “ver primeiro”. As empresas que estão a apostar na variante do emprego remoto vão, de certeza, divulgar as suas vagas em todas as plataformas de comunicação que tenham ao seu alcance. 
Como é o caso da Teleperformance que tem vários conteúdos disponíveis sobre trabalho remoto e, em específico, sobre a nova plataforma TP Cloud Campus. 

Inteligência emocional

As empresas procuram pessoas com qualidades específicas no recrutamento para posições remotas. Não te surpreendas se o entrevistador parecer realmente interessado em falar sobre ti como pessoa. A diversidade e multiculturalidade são valorizadas.
No caso da Teleperformance , empresa com colaboradores de 95 nacionalidades, a diversidade é celebrada diariamente, através de várias iniciativas e programas como o TP Women. 
É possível que venhas a comunicar com membros da equipa em São Francisco, Nova Deli, Londres ou Paris, no mesmo dia. Os empregadores remotos precisam de confiar que cada membro da equipa fará o seu trabalho e com qualidade. Fala sobre ti mesmo, sobre os teus interesses e gostos de forma a que consigas mostrar quem tu realmente és. Num contexto virtual, qualidades como a empatia, boa comunicação, aptidões sociais, entre outras, podem ser fulcrais para conseguires trabalhar a partir de qualquer sítio onde vivas. 

Acolhimento na empresa

Numa entrevista para um emprego remoto nunca é demais perguntar sobre como a empresa se dedica a esta variante e sobre quais os sistemas criados e implementados para acolher os trabalhadores remotos, e como estão organizados os programas de formação inicial. Como é feito o acolhimento aos novos colaboradores à distância? Como é dada a formação necessária? De que forma vais conhecer os teus colegas e que atividades são feitas para potenciar o trabalho em equipa? Se a empresa se conseguiu adaptar ao acolhimento virtual é o primeiro sinal de que está preparada para esta variante de emprego e de que estás no sítio certo!

Interação social é palavra de ordem

A interação social é extremamente importante no contexto laboral: Trocar ideias com os colegas, relaxar durante uma pausa para um café, partilhar sugestões de séries e filmes durante a hora de almoço, são hábitos importantes para qualquer ambiente de trabalho saudável. No entanto, conseguir adaptar a interação social ao mundo virtual pode não ser simples. É por isso essencial que procures um emprego remoto numa empresa que aposte em tecnologia e que tenha acesso aos softwares e hardwares adequados para que mesmo à distância te consigas sentir integrado na equipa e parte dela. Bem como uma empresa flexível que respeite o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e ofereça atividades online, tendo como prioridade a união entre colegas de equipa de forma a potenciar a confiança e a proximidade entre os mesmos. 

Motivação e management – Frases de motivação na parede não chegam

Não ter a chefia a dizer-te constantemente o que fazer, o a controlar os teus timings pode ser mais complicado de gerir do que aparenta. É necessário que saibas controlar o teu tempo e que gostes do trabalho que estás a fazer para que seja mais fácil motivares-te a ti próprio. Contudo, é importante que não trabalhes sozinho. Assegura-te que encontras uma empresa que tenha uma estrutura de recursos humanos organizada e que no início te consiga ajudar a orientar o teu trabalho, que te motive. Quer seja através de reuniões semanais por vídeo chamada, utilização de plataformas que possam facilitar a compreensão de deadlines e que tenhas alguém a quem recorrer quando não estás a conseguir dar o teu máximo ou quando tens dificuldades em realizar o pretendido.